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人力资源公司为企业提供灵工服务

灵活用工技术条件 技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。 因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面： 一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是***条件，即灵工按时结算的条件。 人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、***，或一种技术管理，要求都比较高。 如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。

灵活用工的认知困境有哪些?

灵活用工的认知困境 包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。 之所以说灵工目前困境是***，是因为在我们***来讲困境是工资总额的管控。 在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会***住房残保金工会会费等挂钩。 如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。 灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会***缴费基数里去，人力资源公司如果能够利用政策的差异性，在某个区域或者***具备了***的价值，可以实现灵工。

灵活用工和劳务派遣有什么区别?

什么是灵活用工 在共享新经济模式下，灵活用工，就是客户将一些可以非全日制用工的岗位，或者不用固定每天坐班的岗位，或者某种专项技术，职能类的岗位交由个人承揽完成。可以帮助企业解决短期性、临时性用工难题，为自由职业者提供弹性就业机会，灵活用工的概念早由国外引入，当时因为它的临时性，辅助性，可替代性的特点，我们会很容易将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式，而与劳务派遣的本质区别就是将传统的雇佣关系转变为合作关系。